人力行政岗位职责第1篇职责描述：岗位职责：1.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定下面是小编为大家整理的人力行政岗位职责21篇,供大家参考。

人力行政岗位职责 第1篇

职责描述：

岗位职责：

1.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；

2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

3.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责岗位职责职位要求、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

4.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、出差工资、绩效工资的报批和审核工作；

5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文档管理、考勤记录、办公支出及公关接待等

职位要求：

1、熟练运用计算机；

2、有较好的亲和力；

3、本人常驻北京或南京，能经常出差处理两地的人事事务

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人力行政岗位职责 第2篇

职责描述:

1、计划管理:根据集团工作安排,分解编制月/周工作计划,并具体贯彻执行,完成定期总结;

2、制度执行:监督执行集团公司人力行政制度,拟制人力行政管理办法等;

3、预算管理:编制年度公司管理费用预算,审核管理费用开支;

4、资产管理:负责办公物资(含固定资产.办公设备.办公用品等)的购置/盘点/维修/报废;

5、接待管理:负责规划落实公司重大及日常接待工作;

6、会务管理:负责筹办落实公司各项重大及协调日常会务工作安排;

7、证照文档:负责办理公司证照的设立/变更/年审/撤销/保管等,管理重要档案及文件;

8、食堂宿舍:保障员工就餐,并合理控制成本、安全、保洁等工作;

9、环境管理:监管办公场所内部环境维护,做好保洁消杀等;

10、企业文化建设:企业文化活动监督实施等;

11、负责人事行政其它日常工作,完成上级交办的其他工作的督办、协调及落实任务。定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,2年以上人事行政管理相关岗位;熟悉人力资源各模块实务操作,熟悉行政事务工作,有大型房地产同岗位工作经验者优先。

2、熟练运用办公软件;有较强的文字功底;

3、具备优秀的组织策划能力、判断与决策能力、人际沟通协调能力。

人力行政岗位职责 第3篇

岗位职责：

1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；

3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；

4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的管理体系；

6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；

7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；

8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；

9、发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；

任职要求：

1、大专以上学历，6年以上人事行政从业经验，管理经验3年以上，规模企业或知名企业背景优先；

2、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理及行政管理各模块；

3、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队；

4、优秀的语言和文字能力、统筹协调能力，处事灵活应变，善于观察、鉴别、分析；

5、品德端正、综合素质高、有强烈的进取心，能吃苦耐劳，承受较大工作压力。

人力行政岗位职责 第4篇

1、全面负责北京办公室行政日常工作；

2、负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知；

3、负责公司各类证件的申请、变更与年检工作；

4、负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神；

5、负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理；

6、负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督；

7、负责拟定北京办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护；

8、负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；
协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。

9、负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排；

10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等；

11、负责员工宿舍的租赁与日常管理。

人力行政岗位职责 第5篇

岗位职责：

1、制定、执行并完善公司的人力行政管理制度与计划，培训与发展，薪酬与绩效评估，企业文化建设等方面的管理工作；

2、组织并负责进行招聘、培训和绩效考核等工作；
组织公司内部各项文体活动;

3、审核员工入职、转正、异动、离职等手续，并完善优化相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，员工考勤管理及统计等工作；

5、公司会议室、培训室使用管理，及好各类例会的通知和提案收集工作，落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；

6、员工宿舍日常管理及监督；

7、完成上级交办的其他工作及其他人事行政日常工作。

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理专业，本科以上学历（能力突出者可放宽）；

2、5年以上主要管理经验，有丰富的人力资源专业经验；

3、熟悉人力行政工作各个主要流程；

4、熟练使用办公软件和办公自动化设备；

5、具有丰富的沟通协调能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神。

人力行政岗位职责 第6篇

1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；

2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；

3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；

4、统筹并推进公司行政管理工作开展；

5、领导安排的其他工作

人力行政岗位职责 第7篇

岗位职责：

1、负责公司房租、水电、物管、清洁事务。

2、负责办公室日常事务处理。包含：办公用品申购、发放；
快递收发登记及费用统计；
桶装水、绿植维护事宜。

3、负责固定资产登记、维护工作。

4、负责商旅事务处理。（机票、酒店预订）

5、负责部分招聘人员简历筛选，负责事业部人员入离职、考勤、薪资核算。

6、临时交待的其他事务。

任职要求：

1、本科以上学历，有一年行政人力相关工作经验。能力强者可接受应届毕业。

2、思维敏捷、沟通能力较好、做事踏实不怕吃苦，熟练使用办公软件。

3、有驾照者优先考虑。

人力行政岗位职责 第8篇

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；

4、组织制定完善公司各项管理制度；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力行政岗位职责 第9篇

职责描述：

1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工培训，薪酬和考核;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行；

8、公司安排的其他工作。

任职资格：

1、有能力建立、整合不同的工作团队；

2、具有解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行的能力；

3、良好的沟通、协调、团队领导能力，择优录取。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人力行政岗位职责 第10篇

1、 全面负责北京办公室行政日常工作;

2、 负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知;

3、 负责公司各类证件的申请、变更与年检工作;

4、 负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神;

5、 负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理;

6、 负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督;

7、 负责拟定北京办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护;

8、 负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。

9、 负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排;

10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等;

11、 负责员工宿舍的租赁与日常管理。

人力行政岗位职责 第11篇

岗位职责：

1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

11、负责协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等。

12、负责离职员工的.善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

岗位要求：

学历要求：中专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人力行政岗位职责 第12篇

1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定；

2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订，并监督实施；

3、负责公司企业文化的建设与推广；

4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定；

5、负责对万青百货的日常经营管理；

6、负责公司各类证照的管理；

7、负责公司各类文件的起草与整理归档；

8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护；

9、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理；

10、负责联系或参与各行政管理等部门的工作联系或会议等活动；

11、负责公司人力资源的规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工的考勤管理及日常的人员调动、排班；

12、负责制定并完善《岗位工作说明书》、企业的工作流程；

13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。

人力行政岗位职责 第13篇

岗位职责：

1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划；

2、建立与完善公司人力资源管理体系；

3、指导、监督公司及子公司的岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展；

4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的各类岗位人才及时到位；

5、负责公司行政管理和采购管理工作；

6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作；

7、完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业；

2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验；

3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策；

4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识；

4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。

岗位要求：

学历要求：大专及以上

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验5—10年

人力行政岗位职责 第14篇

人事方面：

1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用

2、新员工入职培训及后期员工的培训

3、建立健全公司的制度体系

4、员工关系管理

5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理

行政方面：

1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；

2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作。

3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理.

4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为，保障各部门正常运作.

5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护.

6、完成领导交办的其他任务。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

人力行政岗位职责 第15篇

1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;

2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;

3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

人力行政岗位职责 第16篇

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议；

2、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划；

3、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

4、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

5、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的文稿；

6、筹备办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

7、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制；

8、参与新增职场租赁、选址、装修，相关证照、资质的申办等相关工作；

9、协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

10、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；

11、管理分公司行政与集团部门员工。

人力行政岗位职责 第17篇

岗位职责

1、根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

2、协助建立公司人员招聘体系，拟定公司年度招聘计划；

3、管理劳动合同，办理用工、退工手续、每月工资计算发放、公积金缴纳；

4、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制。

岗位要求

1、三年以上人力资源经验，房地产行业优先，人力资源管理师资格优先；

2、熟悉招聘流程，熟练掌握各种人才测评或面试技巧；

3、思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通能能力与抗压能力

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

人力行政岗位职责 第18篇

1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。

2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。

3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订；
负责公司各项制度的制定和落实监督执行。

4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。

5、组织各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神，使员工有较强的凝聚力，做好培训员工的思想教育指导工作。

6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。

7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。

8、主导公司的`企业文化建设和实施工作。

9、以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。

10、负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。

11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。

接受上级领导临时交办的其他工作任务。

人力行政岗位职责 第19篇

1、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。

2、负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。

4、负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公司发展战略，草拟公司年度总结、工作计划和其它重要文稿。牵头或协助进行公司的发展规划研究，当好领导的参谋。

5、负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。

6、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作；
负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。

7、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使用。

8、负责公司年度经营计划的编制，参与公司重大决策事项的讨论，做好公司历年大事记的原始资料的收集和编纂工作。

9、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；
协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。

10、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。

11、负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、保管；
负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。

12、定期向领导提供员工的年龄、性别、学历、职称、专长等结构数，使领导能及时掌握公司的人事动态情况。

13、严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。

14、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；
负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。

15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

人力行政岗位职责 第20篇

负责分公司各项目情况编制统计工作，对所有送出盖章资料、发文、函件等进行修改后提交相关部门审批。

协助技术科完成分公司方案台账，协助分公司ISO、合同管理工作。

负责公司oa系统文件管理工作，收集整理各项目每月的声像资料、考勤表、用章登记表、大事记、工作计划等上交相关部门。

有一定写作、文书能力，能编写部门会议记录和分公司总结，做好日常文件传阅归档工作。

根据分公司和各项目需要，配合做好后勤服务工作。

人力行政岗位职责 第21篇

1、负责组织集团年度行政人事工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。

4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理，负责公司仓库管理。

6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

7、负责公司资质的申请、年审、管理。

8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

9、负责公司日常行政费用开支的审核。

10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

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