招聘培训主管岗位职责第1篇根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库下面是小编为大家整理的招聘培训主管岗位职责,供大家参考。

招聘培训主管岗位职责 第1篇

根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;

分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;

组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;

负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;

协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

招聘培训主管岗位职责 第2篇

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;

3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;

4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;

5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;

6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;

7、完成上级领导交付的各项工作

招聘培训主管岗位职责 第3篇

一、招聘模块：

1、 根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;

2、 定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

二、 培训模块：

1、 定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;

2、 开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

三、 其它工作：

1、 完成上级领导交办的其他工作任务。

招聘培训主管岗位职责 第4篇

按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;

熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

领导安排的其他事情。

招聘培训主管岗位职责 第5篇

1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

4、负责分析、评估招聘效果。

5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

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