下面是小编为大家整理的岗位职责和要求区别(7篇),供大家参考。

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岗位职责和要求的区别篇一

【篇1：岗位职责要求】

岗

位

职

责

要

求

一、销售部职能及岗位描述

一、销售部职能描述

部门名称：销售部

上级部门：董事会

下属部门：直营部、招商部

部门本职：完成公司的经营目标和工作使命

主要职能：

1、拟定市场营销发展战略规划 2、拟定品牌发展战略规划

3、指定产品大类发展战略规划 4、年度市场营销战略战术制定

5、年度营销目标及目标分解——区域别、产品别、客户别 6、年度营销预算及预算分解

7、销售部组织架构设计、资源配臵

8、拟定销售部各项规章制度并实行检查、监督 9、拟定销售模式与销售政策 10、提供新产品开发方案

11、产品的销售与推广计划的拟定与实施 12、制定实施新产品上市方案

13、企业形象、产品形象宣传与维护

14、客户管理——档案服务、指导、监督、考核、沟通 15、消费者服务——信函、投诉问题

16、广告、促销、公关活动的计划与组织实施

17、进行订货、发货、收款、退货、对帐等日常业务作业 18、相关部门的协调工作

19、制定本部门人员培训、考核计划并实施 20、信息收集整理 21、外事工作

二、销售总监岗位描述

岗位要求：

1、具备系统全面的市场营销、管理知识及市场分析、策划和组织实施能力

2、5年工作经验以上，知名大型白酒企业背景优先

3、全程运作过新产品开发、调研、上市销售，并有成功案例

5、强烈的责任心，刻苦敬业，勇于面对困难和压力，带领团队共同发展

岗位名称：销售总监

直接上级：总经理

直接下级：总监助理、直营部经理、招商部经理

本职工作：强化管理，经营市场，创造效益，达成目标

工作范围：

1、确认并执行公司赋予销售部门的使命

2、了解把握本公司产品所处的营销环境（行业动态，国际、国内经 济环境、政治环境）

3、合理分配公司资源，强化资源优势，把握市场动态 4、做好产品规划和产品生命周期的管理工作 5、定期向总经理述职

6、批阅销售部门及相关文件，在权限范围内签发文件

7、定期主持销售部门会议，并参与企业有关营销业务会议 8、掌握渠道

9、制定企业营销战略规划 10、制定年度市场营销计划 11、制定年度营销费用预算 12、计划与控制营销费用

13、规划营销组织和资源配臵

14、负责本部门经理及人员的聘用 15、巡视、监督、监察属下各项工作 16、洞察下级

17、洞察下级思想动态

18、拟定销售部门各项规章制度和工作程序 19、处理重大营销事件 20、拟定岗位技能培训计划 21、纵横相协调与沟通工作

责任：

1.对销售部门工作目标的完成和经营效益负责 2.对属下工作效率、纪律行为、团队精神负责 3.对预算与开支的合理性负责

4.对销售部门掌握的企业秘密安全性负责 5.对各类营销政策方案的效果负责

6.对各计划、预测、市场信息的科学性、正确性负责 7.对营销利润和销售成本负责

8.对各项营销制度和规章制度的执行情况负责 权力：
1、在销售部门行使人事权、行政权、管理权 2、重大经营活动指挥权、监督权 3、代表企业和客户谈判的权力 4、一定范围内费用的审批权

5、有更换经销商、分销商的决定权 6、产品开发提案权、决定权

7、代表企业与政府相关部门、团体联络洽谈权 8、规定范围内的财务审批权和产品定价发货权 9、对属下的管理水平、业务能力考核权 10、对属下的监督检查、奖惩权 11、销售合同签订权

12、广告、公共关系活动决定权 13、营销战略、战术决定权

14、一定权限内的费用、资金的支配权

【篇2：最标准的岗位职责和任职要求】

水电工岗位职责和任职要求 编制：日期：批准：
日期：

设备维修员岗位职责和任职要求 编制：日期：批准：
日期：
电焊工岗位职责和任职要求 编制：日期：批准：
日期：

喷塑、固化工岗位职责和任职要求 编制：日期：批准：
日期：

酸洗、磷化工岗位职责和任职要求 编制：日期：批准：
日期：

【篇3：53个岗位职责和任职要求】

有限公司

文件编号:总2012/06/30

岗位职责 任职要求(共53个岗位48页)

编 制 ：

审 核 批 准 编 号 使用部门（人）：
2012—06-30发布 2012—07-01实施

总经办主任岗位职责和任职要求 行政专员岗位职责和任职要求

岗位职责和要求的区别篇二

您身边的星级物业管家

保安岗位职责要求

保安人员应做到：

①.服务领导，听从指挥。加强组织纪律性，遇事勤请示、报告。

②.坚守岗位、克尽职守，不脱岗、离岗、睡岗、不闲聊。

③明辨是非，保持警惕，遇到复杂问题，多思多想，对周边情况仔细观察。

④遵守制度，文明服务。注意工作方法，着装整洁、态度和气。

⑤坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快。

⑥不得超越法律私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权。

1、服从管理，听从指挥，自觉遵守各岗位工作职责，严格按规定着装上岗。

2、准时上、下班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷职、不得无故请假、不擅离工作岗位。

3、执行公司各项规章制度时，工作讲正气，讲原则，树立好警卫岗位的良好形象。

4、不得把公司制度作人情、勤务时不得公报私仇、滥用职权。

5、在勤务和稽核中，要文明执勤，不得挑衅他人；
禁止辱骂、侮辱他人人格，商家、业主不配合保安工作，以致发生冲突时，警卫保安必须保持清醒的头脑，控制自己的情绪：

6、时刻保持高度警惕，坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。

7、坚持以“文明执勤，顾客至上，安全第一”为宗旨，树立好公司的“窗口”形象，严禁与业主、商家、施工装修人员及公司员工发生打架斗殴，自觉接受监督。

8、严禁酒后上岗，在岗饮酒、赌博、不准蹲、不得窜岗、睡岗和双手插口袋，坚持站、坐、行姿态端正，精神饱满；
违者记过处罚。

9、禁止勤务时看书报，杂志，听mp3，聊天、，写与工作无关的东西，严禁上班时吃零食，打私人电话聊天。

10、严禁在岗位与内部人员、公司员工及外来客人聊天或打闹戏笑，不准做与工作无关的事情。

11、严禁故意损坏公共财物（照价赔偿，并扣分）、执勤设施、警用器材、用具，不准随意撕毁各类表单，记录本或到处乱写乱画。

12、严格执行门禁管理制度，认真做好询问、登记、联络、检查、确认、您身边的星级物业管家

人员和货物的放行等各环节工作，禁止违规操作。

13、保安人员因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

14、负责做好公司的“防火、防盗、防破坏、防爆炸、防自然灾害”的五防工作，维护公司内的治安秩序，保障员工的人身安全和公司的财产安全；
纠正和制止违反安全管理的行为。

15、内外巡逻处罚：

①、每趟少刷一个点扣1分；

③、少巡三趟以上者扣5分

④、本班次未巡逻者，扣10分。

16、勤务时间：睡觉、脱岗违者一次并给予记过处罚；
看书刊杂志、做私人活者一次扣2分；
被投诉者一次扣5分（经确认属实者）

17、男队员胡须必须每日刮干净，头发按时修剪，不得染头发；
遵守头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领的原则。

18、制服、领带常清洗、整烫、保持整洁，禁止戴吊耳环、手饰。

19、值勤时应着制服且配件齐全，非制式服装禁止穿著或外露，勤务时必须穿黑色布鞋/皮鞋、劳保鞋随时保持整洁。

20、遵守禁烟规定，在非吸烟区吸烟者（包括大门口），打架斗殴违者立即开除。

21、勤务时电脑严禁作为娱乐或其它私人用途；
公务电话严禁私用或聊天违者。

22、不服从管理及岗位安排，顶撞、辱骂主管；
诽谤他人，议论他人私事者；
故意辱骂、侮辱他人人格，一律记过处罚。

23、遵守薪资保密规定，禁止谈论或者互相对薪资单违者。

24、认真执行交接班记录制度及消防安全管理要求的规定。

25、全体队员：功不得抵过。

26、积极完成在岗时上级赋予的其它工作任务。

以上保安管理规定，从即日起开始执行；
全体保安必须遵守。此规定我已看过，本人一定遵守以上纪律规定，违反纪律要求愿意接受以上处罚。

队长确认: 保安确认:

岗位职责和要求的区别篇三

装卸工岗位职责及管理制度

一、基本简介：

岗位名称装卸搬运工

工作目标负责公司物资设备装卸搬运

岗位要求

1、身体健康强壮

2、有较强的工作责任感

3、与同事合作并服从

安排。

岗位职责

1、协助落实公司的作业规范和管理制度、相关管理制度，服从分配，听从指挥；

2、负责物资的装车卸货工作，监督或合理使用货物仓储和搬运设施、设备并对其进行适当的管理；

3、协助进行有关货损货差等运作部货物异常情况的调查，原因分析、责任落实和改进措施的落实；

4、组织正确、安全地执行货物装卸、搬运、堆码与保护等作业指令，加强装卸自我保护意识，严防装卸事故的发生；

5、提高装卸工作质量，严禁违反装卸规定操作，保证物资不受人为的损坏，对在装卸过程中人为损坏的物资要负责或赔偿；

6、确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外；

7、严禁打架斗殴，寻衅滋事，违者交司法机关制裁；

8、严禁偷盗，违者交司法机关制裁，并赔偿公司损失，予以开除；

9、完成领导安排的其他工作。

二、装卸搬运工安全操作规范：

操作规程

1、认真检查装卸搬运工具，应完好和适用。

2、搬运特大重物时，必须先了解物件的重量、形状及所需搬运的方

法，防止因搬运不当造成人身事故。

3、在装卸重物时，必须检视道路是否平坦，有无障碍物。夜间工作时，应备有足够的照明设施。

4、搬运重物必须有人统一指挥。

5、装卸结束，必须检查车辆上各种物资是否搬完。

6、必须在汽车停稳时再上下车，汽车行驶中严禁吸烟、打闹。坐车时应坐在安全可靠的地方，严禁坐在车的后槽板上。

7、搬运危险品时应轻拿轻放，防止意外事故发生。

8、装卸产品及各种材料时，应先检查跳板的牢固性，然后才能工作。

9、装卸时，应先清理周围的多余物资。若跳板坡度大应铺设防滑材料或钉板条，以保证操作者安全。

10、各种工具使用后，应放到指定的地方，不得任意乱放，以防造成丢失。

11、搬运装卸气瓶或火工品时，必须遵守气瓶和火工品的搬运规定。

12、搬运重物时，重物下面严禁站人，易摇晃的工件要拴上绳子，以

防事故。

13、跟随汽车搬运机床或畸形物体时，应注意垫平、塞牢，栓绑牢固，防止在运行中窜动挤压伤。

14、由于违章作业，造成伤亡事故，责任自负。造成公司物质损失，给予赔偿。

三、装卸工管理制度

为确保公司的货物能得到正确、妥善的装卸、搬运、堆码和保护，维护公司的整体服务质量与服务形象，从装卸工的劳动纪律、作业流程乃至着装、言行、食宿等方面进行规范与要求，特制定本管理办法。

1、积极服从组长、操作员的工作安排，动作要迅速，按要求装卸、搬运、堆码货物，不得找借口或磨洋工，严格服从调度人员的安排和调遣；

2、如有顶撞上司，不服从安排的每次给予50元的罚款；

3、严禁上班时间喝酒，上班严禁溜岗，每晚必须在12点前归宿休息，如有没打招呼不按时归宿的每次给予20元罚款；

4、当班时间不得随便外出，擅离岗位，离开时要向组长打招呼，经同意后方可离开；

5、同事之间应团结合作，避免发生冲突，如有严重争吵、辱骂、打架的现象公司给予主动方罚款200元，被动方100元的罚款，情节严重的则给予扣除当月工资的处罚；

6、树立尊客爱货思想，确保货物完好无损，杜绝蛮干以免造成事故，如有发现与发货客户发生争执或押货者每次给予100元的罚款并向发货客户道歉；

7、严禁在车上吸烟，发现一次罚款100元；

8、不得乱放个人物品，更不能放在货物上，不得乱吐口水，不准乱扔杂物与垃圾；

9、装卸工一律留短发，着装整洁，作业后要及时做好个人卫生，不准灰头土脸的；

10、自觉遵守各项安全规章制度，不违章和冒险，并及时制止其他人的违章行为，对无视安全，强令冒险作业指令应拒绝执行，并向现场负责人汇报；

11、装卸工作业时，要轻拿轻放，一般情况下不得抛掷、翻滚、脚踢、在地上拖拉货物等野蛮装卸动作；

12、每次作业结束后腰立即做好装卸工具与货物防护材料的归位理，以及现场的清洁，装车完毕，腰将篷布叠好收回，如有余货，要用篷布盖好；

13、协助好叉车司机及时、准确的叉货；

14、公司将给予劳动积极，对工作认真负责，尽职尽责，对领导安排的工作无怨无悔的完成者，奖励100元以此奖励；

15、每位员工必须遵守公司的各项规章制度及每月15号发工资的制度；

16、参加公司、运作部的培训和相关活动；

17、协助班长做好出入库以及在库货质量与数量方面的查验和在库安全保管措施；

18、发生事故及时组织抢救和保护好现场，并立即向领导汇报，认真吸取教训；

19、辞职者必须在半月前提出申请，否则扣除当月工资；

20、完成上级领导临时安排的做作任务。

以上条款阅读完之后请在此签名：

河北纵博商贸有限公司

2014年01月20日

岗位职责和要求的区别篇四

岗位职责：

1.负责在公司战略的框架下，组织研究和拟定公司在农业项目的经营和业务模式，制定年度和中长期项目开发规划；

2进行公司品牌的策划和推广

3.根据公司已定的工作模式，建设和发展整个运营团队。及规划工作范围

4.组织人员进行市场调研，完成项目的筛选和评估，起草或协助撰写调查报告、可行性分析报告、投资报告、商业计划书等；

5.负责公司项目运营开发的跟踪、运营管理和协调配合；

6.协调公司各部门工作，建立有效的团队协作机制。

岗位要求：

1、大专及以上学历，市场营销或相关专业毕业，具备企业管理、财务、市场营销、市场策划和广告宣传等专业知识。

2、具有两年以上本行业工作经验，对农业产业链熟悉，在农业相关类企业类似岗位工作经验者优先

3.具有敏锐的分析能力和判断能力，具有优秀的沟通表达能力；

4..有较强的协调、管理、沟通能力，具有清晰的思路及缜密的思考能力 7.具有出众的领导管理才能和良好的商业理念及工作执行力；

8.对于中国农业行业有一定基本了解和判断力；

薪资待遇：面议 工作地址：

岗位职责和要求的区别篇五

装卸工岗位职责和岗位要求

位名称

装卸搬运工

工作目标

负责公司物资材料装卸搬运 岗位要求

1、身体健康强壮；

2、有较强的工作责任感；

3、能与同事合作并能服从安排。

岗位职责

1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2、负责物资的装车卸货工作；

3、有拒绝野蛮装卸的权力；

4、加强装卸自我保护意识，严防装卸事故的发生；

5、提高装卸工作质量，严禁违反装卸规定操作，保证物资不受人为的损坏，对在装卸过程中人为损坏的物资要负责或赔偿；

6、确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外;

7、严禁打架斗殴，寻衅滋事，违者交司法机关制裁;

8、严禁偷盗，违者交司法机关制裁，并赔偿公司损失，予以开除;

9、完成领导安排的其他工作。

装卸搬运工安全操作规范 1、目的为规范装卸搬运工的安全操作，防止人身伤害事故的发生，制定本作业指导文件。

2、范围

本作业文件适用于本公司从事搬运装卸岗位的人员。

3、操作规程

3.1 认真检查装卸搬运工具，应完好和适用。

3.2 搬运较重物时，必须先了解物件的重量、形状及所需搬运的方法，防止因搬运不当造成人身事故。

3.3 在装卸货时，必须检视道路是否平坦，有无障碍物。夜间工作时，应备有足够的照明设施，确保装卸人及物安全。3.4 搬运重物必须有人统一指挥。

3.5 装卸结束，必须检查送货单上的物资是否一致，不允许漏装或多装。3.6 必须在汽车停稳时再上下车，汽车行驶中严禁打闹。配合驾驶员倒车指挥确保安全。3.7 搬运产品轻拿轻放，防止破碎损失发生。

3.8 装卸产品及各种材料时，应先检查送货单的一致性，确保正确无误。

3.9装卸工必须穿戴防滑鞋，佩戴劳防用品，才能上岗工作以保证操作者安全。

3.10 各种工具使用后，应放到指定的地方，不得任意乱放，以防造成丢失。3.11 叉车装卸货时，叉齿下面严禁站人，装车时人离有安全距离以防事故。3.12 由于违章作业，造成伤亡事故，责任自负。造成公司物质损失，给予赔偿。

生产物流部

2016年1月12日

岗位职责和要求的区别篇六

岗位名称

装卸搬运工

工作目标

负责公司物资设备装卸搬运 岗位要求

1、身体健康强壮；

2、有较强的工作责任感；

3、能与同事合作并能服从安排。

岗位职责

1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2、负责物资的装车卸货工作；

3、有拒绝野蛮装卸的权力；

4、加强装卸自我保护意识，严防装卸事故的发生；

5、提高装卸工作质量，严禁违反装卸规定操作，保证物资不受人为的损坏，对在装卸过程中人为损坏的物资要负责或赔偿；

6、确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外;

7、严禁打架斗殴，寻衅滋事，违者交司法机关制裁;

8、严禁偷盗，违者交司法机关制裁，并赔偿公司损失，予以开除;

9、完成领导安排的其他工作。

装卸搬运工安全操作规范 1、目的为规范装卸搬运工的安全操作，防止人身伤害事故的发生，制定本作业文件。2、范围

本作业文件适用于本公司从事搬运装卸岗位的人员。3、操作规程

认真检查装卸搬运工具，应完好和适用。

搬运特大重物时，必须先了解物件的重量、形状及所需搬运的方法，防止因搬运不当造成人身事故。

在装卸重物时，必须检视道路是否平坦，有无障碍物。夜间工作时，应备有足够的照明设施。

搬运重物必须有人统一指挥。

装卸结束，必须检查车辆上各种物资是否搬完。

必须在汽车停稳时再上下车，汽车行驶中严禁吸烟、打闹。坐车时应坐在安全可靠的地方，严禁坐在车的后槽板上。

搬运危险品时应轻拿轻放，防止意外事故发生。

装卸产品及各种材料时，应先检查跳板的牢固性，然后才能工作。

装卸时，应先清理周围的多余物资。若跳板坡度大应铺设防滑材料或钉板条，以保证操作者安全。

各种工具使用后，应放到指定的地方，不得任意乱放，以防造成丢失。

搬运装卸气瓶或火工品时，必须遵守气瓶和火工品的搬运规定。

搬运重物时，重物下面严禁站人，易摇晃的工件要拴上绳子，以防事故。

跟随汽车搬运机床或畸形物体时，应注意垫平、塞牢，栓绑牢固，防止在运行中窜动挤压伤。

由于违章作业，造成伤亡事故，责任自负。造成公司物质损失，给予赔偿。

岗位职责和要求的区别篇七

1.招聘岗位：管理培训生/储备干部

所属部门：销售部

人数：
20

学历要求：大专以上学历

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；
双休；
六险三金一奖；
节日福利；
旅游方案；
弹性工作

具体要求：⑴具备以下素质：事业心、领导力、分析能力、快速学习能力、表达与说服能力

⑵需要快速适应环境变化和快速学习，必须做好承受压力的准备；
和同事建立良好的关系，并学会如何寻求帮助；
在轮岗期间根据兴趣与能力给自己做定位

⑶根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能；

根据公司提供的资源，与客户进行沟通并尝试开发；

有效维护客户资源，整理重要信息并反馈；

努力完成业绩指标，达成各项绩效考核标准；

协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。

⑷ 具备优良的行为品质和职业素养；

有自信心，乐观向上，工作态度积极认真；

2.招聘岗位：人力资源助理/行政内勤

所属部门：人力资源部

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头年平均薪资2000---3000，一年之后根据表现提升；
双休；
弹性工作；
旅游方案；
节日福利

具体要求：⑴具备以下素质：责任心、服务意识、主动性

⑵掌握知识：企业知识、办公自动化知识、公共关系知识、行政管理知识、档案管理知识

⑶具有以下能力：文档管理能力、应变能力、关注细节能力、决策能力、系统思考能力、沟

通协调能力

⑷岗位职责：协助实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

组织、安排应聘人员的面试；

办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

协助实施员工培训活动；

完成人力资源部经理交办的其它事项。

3.招聘岗位：储备讲师

所属部门：培训部

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；
双休；
六险三金一奖；
节日福利；
旅游方案；
弹性工作

具体要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；

熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具；

具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力；

富有激情，较强的亲和力和感染力；

良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷；

熟练使用办公软件，可制作课件

⑵工作内容如下：制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

开发培训课程，编培训课件和建立培训资料库；

讲授培训课程，解答疑难问题等；

撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

跟进培训工作效果对培训工作进行改进；

人数：5

学历要求：大专以上学历

人数：
10

学历要求：大专以上学历

完成领导交办其它的工作内容。4.招聘岗位：销售顾问

所属部门：销售部

人数：10

学历要求：大专以上学历

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；
双休；
六险三金一奖；
节日福利；
旅游方案；
弹性工作

具体要求：⑴具备以下素质：自信、自律和学习的能力、诚实正直的人格魅力、良好的职业规划（即自

我激励）、专业能力、团队协作能力、适应环境能力

⑵岗位职责：负责公司产品的销售服务和客户咨询服务；

负责公司产品的销售和市场推广工作；

负责整理产品的销售资料，制定销售计划；

负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；

负责挖掘客户需求，推荐公司产品，实现产品销售；

负责与客户进行商务谈判，和业务售前的跟踪

⑶工作内容：

①负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划

②根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积

极完成销售量指标，扩大产品市场占有率

③与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务

④根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等

事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作

⑤动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作报

⑥维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户

⑦收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见 5.招聘岗位：理财规划师

所属部门：企划部

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；
双休；
六险三金一奖；
节日福利；
旅游方案；
弹性工作

具体要求：
⑴具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；

良好的人品及职业操守；

相对的独立性

⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业

意识和服务心态；

②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；

③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先

⑶工作内容：①服务于公司vip客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融

理财服务；

②通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；

③根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分

析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；

④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达

到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值；

⑤协助客户开立帐户及一系列后期服务；

⑥定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理

财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系 6.招聘岗位：财务分析师

所属部门：企划部

人数：
20

人数：5

学历要求：大专以上学历

学历要求：大专以上学历

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；
双休；
六险三金一奖；
节日福利；
旅游方案；
弹性工作

具体要求：⑴具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；

良好的人品及职业操守；

相对的独立性

⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业

意识和服务心态；

②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；

③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先

⑶工作内容：①服务于公司vip客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融

理财服务；

②通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；

③根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分

析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；

④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达

到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值；

⑤协助客户开立帐户及一系列后期服务；

⑥定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理

财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系 7.招聘岗位：家庭风险分析师

所属部门：企划部

人数：
20

学历要求：大专以上学历

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；
双休；
六险三金一奖；
节日福利；
旅游方案；
弹性工作

具体要求：⑴具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；

良好的人品及职业操守；

相对的独立性

⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业

意识和服务心态；

②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；

③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先

⑶工作内容：①服务于公司vip客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融

理财服务；

②通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；

③根据客户家庭的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；

④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达

到资产的合理配置，使客户的家庭财产在安全、稳健的基础上保值升值；

⑤定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理

财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系 8.招聘岗位：家庭财务健康顾问

所属部门：企划部

人数：
20

学历要求：大专以上学历

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；
双休；
六险三金一奖；
节日福利；
旅游方案；
弹性工作

具体要求：⑴具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；

良好的人品及职业操守；

相对的独立性

⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业

意识和服务心态；

②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；

③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先

⑶工作内容：①服务于公司vip客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融

理财服务；

②通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；

③根据客户家庭的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；

④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达

到资产的合理配置，使客户的家庭财产在安全、稳健的基础上保值升值；

⑤定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理

财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系 9.招聘岗位：会议讲师

所属部门：培训部

人数：
20

学历要求：大专以上学历

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；
双休；
六险三金一奖；
节日福利；
旅游方案；
弹性工作

具体要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；

熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具；

具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力；

富有激情，较强的亲和力和感染力；

良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷；

熟练使用办公软件，可制作课件

⑵工作内容如下：制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

开发培训课程，编培训课件和建立培训资料库；

讲授培训课程，解答疑难问题等；

撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

跟进培训工作效果对培训工作进行改进；

完成领导交办其它的工作内容。10.招聘岗位：产品发布主讲人

所属部门：培训部

人数：5

学历要求：大专以上学历

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；
双休；
六险三金一奖；
节日福利；
旅游方案；
弹性工作

具体要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；

熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具；

具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力；

富有激情，较强的亲和力和感染力；

良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷；

熟练使用办公软件，可制作课件

⑵工作内容如下：及时了解研究新产品的各种情况，组织发布会语言进行新产品发布；

根据公司的培训方案、流程，培训计划，进行新产品发布主讲；

开发培训课程，编培训课件和建立培训资料库；

讲授新产品知识，解答疑难问题等；

撰写新产品培训报告，反馈、评估培训效果；

跟进新产品培训工作效果对培训工作进行及时改进；

完成领导交办其它的工作内容。

11.招聘岗位：发布会主持人

所属部门：培训部

人数：5

学历要求：大专以上学历

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；
双休；
六险三金一奖；
节日福利；
旅游方案；
弹性工作

具体要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；

熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具；

具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力；

富有激情，较强的亲和力和感染力；

良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷；

熟练使用办公软件，可制作课件

⑵工作内容如下：及时了解研究新产品的各种情况，组织发布会语言进行新产品发布；

根据公司的发布会方案、流程，发布会计划，进行新产品发布主持；

开发主持培训课程，编培训课件和建立培训资料库；

了解新产品知识，解答参会人员疑难问题等；

撰写新产品发布会报告，反馈、评估发布效果；

跟进新产品发布工作效果对发布会进行及时改进；

完成领导交办其它的工作内容。12.招聘岗位：平安好医生健康讲师

所属部门：技术部

人数：5

学历要求：大专以上学历

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；
双休；
六险三金一奖；
节日福利；
旅游方案；
弹性工作

具体要求：⑴具备以下素质：丰富的健康、营养、经济、法律知识；

良好的人品及职业操守；

相对的独立性

⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于服务工作，有良好从业

意识和服务心态；

②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；

③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先

⑶工作内容：①服务于公司平安好医生客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方

面的营养健康服务；

②通过与客户沟通，了解客户在家庭营养健康方面存在的问题以及各方面的需求；

③根据客户的生活目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的营养计划方案；

④定期与客户联系，了解客户家庭的整体健康状况和阴阳情况，向客户推荐合适的健康营养产品，维护良好的信任关系。13.招聘岗位：平安好房置业顾问

所属部门：技术部

人数：5

学历要求：大专以上学历

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；
双休；
六险三金一奖；
节日福利；
旅游方案；
弹性工作

具体要求：⑴具备以下素质：丰富的健康、营养、经济、法律知识；

良好的人品及职业操守；

相对的独立性

⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于服务工作，有良好从业

意识和服务心态；

②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；

③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先

⑶工作内容：①主动维护公司声誉，对平安好房内的产品进行宣传；

②热情接待，细致讲解，耐心服务，务必让客户对我们提供的服务表示满意；

③全面熟练地掌握目标楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法

律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询；

④挖掘潜在的客户；

⑤进行市场调查，并对收集的情报进行研究。

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