下面是小编为大家整理的2023年度人力总监岗位职责(13篇)（完整文档）,供大家参考。

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人力总监岗位职责篇一

1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；
制定行政公文规范并落实监督执行；

4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；

5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；

6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

8、监督指导子公司的行政管理活动。

1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；

2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的.编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。

人力总监岗位职责篇二

1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的.工作；

8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

人力总监岗位职责篇三

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1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的.激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;

4.身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

人力总监岗位职责篇四

1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、组织制定公司人力资源发展的`各种规划，并监督各项计划的实施；

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力总监岗位职责篇五

1.根据公司战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，建立并完善人力资源管理体系，并贯彻监督执行；

2.塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力；

3.根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4.根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系，提高员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的激励作用；

5.负责中高层人才招募管理工作，为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；

6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平；

7.负责人才盘点及人才梯队建设方案，保证组织业务战略和人才战略的`一致性；

8.定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理，提高工作效率的建议和措施；

9.参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

人力总监岗位职责篇六

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最优配置；

3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；

4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。

6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；

7、擅长组织规划、绩效管理、员工激励、人才发展；

8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的"专项建议，为公司重大决策提供信息支持；

人力总监岗位职责篇七

1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

14、负责本部门工作年终总结。

15、负责部门日常费用开支的审核。

16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

17、负责公司文件的签发，负责公司用章的`审核。

18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

19、负责定期组织例会。

20、负责公司突发事件的处理。

21、负责组织公司资金的收取。

22、完成上级交办的其它工作。

人力总监岗位职责篇八

1、根据公司经营战略，制定人力资源战略、企业管理战略；

2、根据公司战略计划，制定人力资源管理、行政管理方针、政策、制度；

3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，监督各项计划的实施；

4、企业文化建设，重要会议、重大活动的组织筹备；

5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用；

6、及时处理公司管理过程中的"重大人力资源和行政类问题；

7、与政府部门保持良好联系，及时获得相关政策支持；

8、完成上级交办的其他工作。

人力总监岗位职责篇九

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3、内部监控：熟悉相关法律法规，熟悉公司基本状况，全面参与公司业务运营，督促规范公司运作管理；

4、负责组织分析评估人力需求，优化各部门职能人员，对选育用留有独特的建议跟有效执行力；

5、负责公司薪资核算及劳动风险规避，处理公司劳资纠纷；

6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，并能够对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的`薪酬管理体系；

人力总监岗位职责篇十

1、全面负责公司人事部工作，对人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源规划进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、培训与发展：加强员工队伍的建设，组织公司内、外部培训工作，对培训效果进行汇总和分析；
与部门负责人讨论并确定员工发展计划(职业规划、继任计划和轮岗计划)；

6、员工人事信息管理与员工档案的`维护；

7、参与绩效管理：建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

8、精通人力资源规划，公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

9、新员工入职培训及其他人事日常工作。

人力总监岗位职责篇十一

1、负责公司的人事工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。

2、协助各区域人事相关工作的开展。

3、制定部门人员架构，岗位设置及流程；
并针对各区域的人员架构情况给予相关建议。

4、对部门的工作进行安排，监督，跟进、给予支持和指导、反馈；

5、定期组织部门会议及培训。

6、掌握各区域人员现状，并对招聘的`工作提供支持，对招聘渠道及招聘情况进行跟进和指导。

7、对同行业或相似行业薪资状况进行调查及了解，为制定薪酬制度提供依据。

8、对各区域工资进行审核并作工资分析。

9、负责公司人事管理制度、薪酬福利、培训等相关制度规定的修订和完善。

10、对各区域劳动合同的签订进行审核和检查。

11、对各区域的入职/离职流程进行检查并指导完善。

12、配合各区域组织员工活动的开展。

人力总监岗位职责篇十二

1、制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、制定招聘计划，高效开展招聘工作；
制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的`情况跟踪，完善培训体系；

3、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系和团队评价体系；
受理员工投诉，处理劳动争议；

4、强化企业核心价值观认同；

5、负责行政事务及部分外联；

6、领导交办的其它事宜。

人力总监岗位职责篇十三

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作，监督检查其工作情况;

4.负责做好董事会会议记录，必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展，统筹规划公司的"人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系，优化设计绩效考核制度，制定和完善人力资源管理制度;

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9.完成公司高层交办的其他工作任务。

1、人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业本科以上学历，年龄35-45岁左右;

2、10年以上人力资源方向从业工作经验，具备金融行业人力资源从业经验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法，精通薪酬考核体系建设;

4、精通国家劳动法规，地方法规，并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

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