下面是小编为大家整理的2023年人力行政专员职责(12篇),供大家参考。

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人力行政专员职责篇一

2、起草和修改报告、文稿等

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理

4、及时准确的更新员工通讯录；
管理公司网络、邮箱；

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用报销

7、根据公司安排，完成本职工作

人力行政专员职责篇二

1、制定、执行公司人力资源规划；

2、制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；
安排面试、复试、综合素质测试；

4、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；

5、激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；
组织提薪评审、晋升评审；

6、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；

7、人事关系：办理员工各种人事关系的"转移；

8、教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

人力行政专员职责篇三

1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3、管理公司人事的档案整理;

4、负责公司相关业务合同管理。

1、负责前台来访客户的接待事宜;

2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;

3、公司各种办公设备等物资的`管理，以及日常维护与维修报送;

4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。

人力行政专员职责篇四

1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度；

2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作；

3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划；

4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见；

5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地

6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规；

7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动。

9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记；
钥匙管理事宜；

10、公司资质证书申请、年审办理；

11、上级领导交办其他人事行政工作。

人力行政专员职责篇五

1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的.劳动合同变更手续。

7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

12、完成上级交办的其它临时性工作。

人力行政专员职责篇六

1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；

2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、基础工资表的"制作及提交；

5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

6、负责公司重要档案管理；

7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动；

人力行政专员职责篇七

1、协助上级建立健全公司各项行政制度和流程；

2、负责完成员工入离职、试用期考核、调岗、合同续签等员工关系基础工作；

3、负责公司员工考勤管理、核算和统计，确保及时准确；

4、负责公司各项员工活动的方案策划、筹备和组织实施；

5、负责员工各项保险和福利核算和缴纳，确保合法、及时、准确；

6、管理人事行政档案，与公司各职能部门进行沟通协调；

7、负责公司培训相关工作开展。

8、处理相关行政事务。

9、人事行政事务约各占一半。

人事行政专员岗位职责3

1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等；

2、负责组织编制并实施公司的.工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案；

4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；

5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

6、领导交代的其他任务。

人力行政专员职责篇八

1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的"思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。

人力行政专员职责篇九

1、宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算;

2、办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;

3、负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

4、负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交;

5、接待客户订餐和预订酒店

6、饭票的`领取与发放;

7、与管理处工业区相关问题联络;

人力行政专员职责篇十

1.负责公司新员工的招聘和试用期考核跟进，销售人员的`绩效考核管理;

2.通过各宣传公司招聘计划，吸引、挖掘优秀人才;

3.负责员工入职、转正、调岗、离职等相关手续办理，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向;

4.推动公司建设，协助组织各类活动;

5.协助后期人力资源各个板块的推进与实施，提出合理性的建议;

6.其他人事相关工作。

人力行政专员职责篇十一

宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算;

办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;

负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交;

接待客户订餐和预订酒店

饭票的领取与发放;

与管理处工业区相关问题联络;

人力行政专员职责篇十二

：

1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；

2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；

3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；

4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

5、认真完成上级主管交办的各项工作。

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1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

2、较强的责任心和敬业精神，良好的.组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

1、基本工资3200 +双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；

2、带薪年假、带薪病假及法定假期；

3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；

4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；

5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；

上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。

：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

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